正式职工的病假最长是多长时间
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1、员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的, 2、根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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职工病假最长是多久,由单位自主决定。 但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
职工的病假最长是三十个月。 1、如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算; 2、如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算; 3、如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。
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职工病假最长是多久时间
职工的病假最长是三十个月。 要是职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,要是职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;要是医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。 劳动者患病或者非因工负伤,经
2022.08.09 755 -
职工的病假最长是多久
职工的病假最长是三十个月。 如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算; 如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算; 如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。
2020.10.05 233 -
职工病假最长是多久
职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
2020.07.12 329
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职工病假最长是多长时间
职工病假最长是多久,由单位自主决定。 但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
2022-07-03 15,340 -
职工病假最长有多长时间?
职工病假最长时间,并未做出规定,主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单
2022-09-02 15,340 -
职工病假最长能请多长时间
职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
2022-04-09 15,340 -
职工病假最长可以请多长时间
职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
2022-04-20 15,340
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诈骗拘留最长多长时间
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