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在工地上受伤了, 老板只和上班一个人和我私了, 老板应该怎么处理?

2022-01-20 10:15

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青海在线咨询顾问团

2022-01-20回复

专业分析:

建议不私了,这个不是工伤的,对方打您构成侵权的,现在伤情怎么样呢? 1、建议先申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上,则属于刑事犯罪(故意伤害),公安机关应当立案侦查,受害人有权在立案同时,提前刑事附带民事诉讼,要求被告人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通要求被告人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。经鉴定构成伤残的,还应当支付残疾赔偿金已经被抚养人生活费。 2,如果构成轻微伤,则属于民事法上的侵权,受害人与加害人可以协商赔偿;赔偿不成的,受害人有权到被告住所地的法院起诉,要求支付上述各项费用。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定(可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担),工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外,还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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