劳动合同法关于加班的规定有哪些呢?
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1.劳动合同法中关于加班的规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 3.《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 4.安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬; 5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬; 6.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法中关于加班的规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责任限期支付;其他。
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劳动法关于加班的规定有哪些
劳动法规定员工每天工作最长8小时,每周最长44小时,每周至少休息一天;若因生产经营需要,单位在和工会、员工协商后,每天工作可以延长1小时;如果有特殊情况,每天可以最多延长3小时工作时间,但每个月加班时间不能超过36小时。用人单元应该在元旦、
2022.04.12 1,516 -
劳动法关于加班有哪些规定
劳动法关于加班的规定有: 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者
2020.12.23 182 -
劳动合同法关于加班的规定
劳动合同法关于加班的规定:用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
2020.02.05 207
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劳动合同法关于加班的规定有哪些
劳动合同法关于加班的规定是不得强迫劳动者加班,安排加班的应当按照法律规定支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的,
2022-07-01 15,340 -
劳动合同法关于加班的规定有哪些?
劳动合同法关于加班的规定是不得强迫劳动者加班,安排加班的应当按照法律规定支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的,
2022-11-03 15,340 -
劳动合同法关于加班有哪些规定
1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人
2022-03-13 15,340 -
劳动合同法有关于加班的规定有哪些
1、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、第六十二条 用工单位应当履行下列义务:?(三)支付加
2021-03-11 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
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