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劳动法病假规定2020
劳动法中的病假规定有: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动合同; 2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同; 3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最
2020.09.05 466 -
规定法定产假是工作日还是自然日
自然日。工作日是指工作的天数。自然日,一般是指按照日历来计算的天数,包括工作日和非工作日。陪产假(又名陪护假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规
2020.11.19 1,448 -
人流病假规定
人流病假的规定:如果职工的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;医疗期六个月的,可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外,怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的产假,而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产假。
2020.04.24 439
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自然流产是不是有病假
产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
2022-10-06 15,340 -
自然流产假规定
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》,规定
2022-08-30 15,340 -
自然流产和病假工资都一样算吗
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。产假期间工资照发。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
2022-08-12 15,340 -
自然流产是否有产假
近日,国务院总理温家宝签署第619号国务院令,公布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》,《规定》自公布之日起施行。《女职工劳动保护特别规定》共有16条,规定了用人单位应当遵守女职
2022-08-26 15,340
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01:14
2020年病假工资新规定病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,680 2021.03.24 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
2,497 2021.03.24 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产
114,200 2021.03.24