签署了三方协议，未签订合同，是否需要承担赔偿责任？
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在签署了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(也称为“三方协议”)后,即使尚未签订劳动合同,但如果毕业生不履行就业协议,仍需承担相应的违约责任。在这种情况下,三方协议的法律效力已经产生,任何一方都不能单方面解除,一旦有一方违约,就必须承担相应的责任。 对于已经签署完三方协议的大学应届毕业生来说,如果他们决定不去该用人单位工作,用人单位是有权要求毕业生承担相应的违约责任的。 根据《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。 因此,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
《中华人民共和国民法典》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
依据我国相关法律的规定，三方签订的居间合同，在三方协商一致的情形下，是可以解除居间合同的，或者出现不可抗力因素等情形的，可以解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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