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用什么理由开病假条?具体要如何做?

2024-09-02 16:18

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2024-09-02回复

专业分析:

首先要声明,作为医生,我们是真心不想帮助大家虚开病假条欺骗雇主。这里要说的,是如果真的生病了,该怎么开病假条。 最近有媒体报道,某患者到门诊要求开假条,医生没同意,然后把医生打了。 暑假来临,前有欧洲杯,后有奥运会,想请假的人不在少数。事假不好请,病假就容易多了。所以最近来门诊想开假条的人挺多,这种“一张假条引发的血案”,就难免发生。 首先要声明,作为医生,我们是真心不想帮助大家虚开病假条欺骗雇主。不过话又说回来,休病假是员工的正当权利,以前的单位里,“和头儿说一声”就行了,但在现代管理的公司中,病假条必不可少。而很多员工真的生病了,却不知道该如何开病假条,今天就简单讲讲。 能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。 病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。 门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”(我院是这样,不知道其他医院是否一样),写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。 填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。 病假条能开多久? 能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情: 发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天; 腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天; 跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周即可; 开刀手术出院的病人,在家全休1个月或许也不为过。 以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。 在开病假条导致的医患矛盾中,除了造假外,还有一种更为普遍——患者确实生病了,想要休息1周,用什么理由开病假条但医生认为这样的病情休息3天就够了,于是导致矛盾。 比如我们科最常见的胆囊结石胆囊炎患者,做了腹腔镜胆囊切除术,出院时很多患者要求全休一个月,完全没有必要。在国外,这是一个门诊手术,当天做完当天回家。在中国,从入院到出院也不会超过3天。回家休息几天就能上班了。最近我们病区护士长就做了这台手术,术后第3天就回到工作岗位。 如何判断病假条的真伪 正如前文所说,医生不愿意给没病的人开病假条,正因为这样,催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条,更恶劣的是直接造假。 这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招,如何识别假的病假条。 门诊假条最长不会超过7天,直接写全休几十天的,应该不是真的。 休息天数应用中文大写标明,比如全休陆天,而不是6天。 只有医生的签名和盖章是不够的,必须有医疗机构的专用章。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

现在如果不用病假条的病假理由的,一般是自己生病了或者家人生病了,需要我去照顾。理由太普通了,以至于很不容易请下假来。家中确实有事,如红白喜事,生孩子,这些直说就行,一般都能请下假期来。

章法律师

广东律参律师事务所

根据劳动法病假工资规定,请长期病假用什么理由工资怎么算的问题,下面都有规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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