双倍工资怎么计算,法律上有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
双倍工资怎么计算？双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。
2020.12.27 254 -
双倍工资怎么计算双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月； 2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
2020.07.28 191 -
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳
2020.08.16 397
-
双倍工资如何计算,法律上有哪些规定
双倍工资计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月，但补签劳动合同的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。
2023-08-11 15,340 -
双倍工资计算方法，双倍工资怎么计算
你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-07-17 15,340 -
法律规定双倍工资有哪些
双倍工资一般是指未签订书面劳动合同的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合
2023-07-26 15,340 -
双倍工资规定,法律有哪些规定
当用人单位未签订劳动合同，劳动者的合法权益受到损害时，劳动者往往会起诉用人单位支付劳动期间的双倍工资。
2023-06-14 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,764 2022.04.17 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,150 2022.05.21 -
01:19
集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
1,694 2022.04.17
