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员工工伤单位要承担的责任有哪些

2023-02-10 00:31

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2023-02-10回复

专业分析:

首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。 如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。 我国《工伤保险条例》规定如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 根据相关法律的规定,工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同是违法的,劳动者可以到相关部门投诉,要求公司支付自己一定的赔偿金。在员工发生工伤事故之后,有一段停职留薪期,在此期间单位不能随意与员工解除劳动合同,还应足额支付员工工资。

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