跨年度应该怎么算？
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年休假可跨年度请吗？按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，把未来几年的假期一次性全请掉；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。 一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。
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处分期限跨年度的，受处分的当年参加年度考核，不得评为优秀。处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
1.受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得评为优秀。2.受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受到严重警告处分的，只写评语不确定等次。3.受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。4.受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的次年，参加考核时只写评语不确定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不评等次。5.受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。6.涉嫌违反党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，按相关规定办理。
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