如何应对工厂遭受恶意投诉？
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如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以依据《消费者权益保护法》进行投诉或寻求司法保护。经营者招徕投诉是正常现象。如果公司产品质量没有问题,而投诉者认为存在质量问题,双方可以协商解决,或请求消费者协会调解。如果公司认为投诉是故意或恶意行为,旨在诋毁公司声誉,公司可以运用法律手段保护自己。公司在调查事件背景时,如果发现这是一起有预谋的敲诈,公司有必要将证据收集起来,以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调查。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的,公司可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序。如果恶意投诉人采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压,要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的 (二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的 (三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的 (四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的 (五)破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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遭遇恶意投诉，投诉人要承担诬告陷害罪的刑事责任。如果是恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。
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遭到买家职业恶意投诉商标侵权如何办具备下述四个构成要件的，构成销售假冒注册商标的商品的侵权行为： 1．必须有违法行为存在，即指行为人实施了销售假冒注册商标商品的行为； 2．必须有损害事实发生，即指行为人实施的销售假冒商标商品的行为造成了商标权人的损害后果。同时也会给享有注册
2024.05.31 21 -
如何投诉恶意催收如果经营者的产品确有质量问题，消费者可以根据《消费者权益保护法》进行投诉或请求司法保护。经营者招来投诉是正常现象。公司产品质量如果没有问题，而投诉者认为有质量问题，双方可以协商解决，或请求消费者协会调解。如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋
2024.05.19 36 -
对于恶意投诉快递员如何处理1、对于快递员多收乱收的问题，建议先进行协商处理，因为很多纠纷都是因为双方观念不同所造成的，如果掌握着快递员多收费的证据，那么就可以进行投诉。 2、邮政业消费者申诉专用电话为“12305”(省会区号-12305)。消费者可以通过电话或者登陆
2021.02.10 1,983
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如何应对持续遭受恶意辱骂的情况
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有以下行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁
2024-11-25 15,340 -
如何应对在网络上遭受的无端恶意攻击？
在网络环境下遭受他人侮辱性的言辞攻击，可以尝试采取以下两种针对性的处理方式： 1. 实名向相关机构进行投诉举报，并报告相关行为。 2. 将被辱骂的内容截图保存，或者寻求公正机关的协助，对这份证据进行
2024-11-19 15,340 -
面对遭受恶意投诉，您可以采取以下措施
12315投诉非常重要,不仅限于3月15日投诉,每天都可以投诉。12315是全国工商行政管理机关依托热线电话,处理消费者申诉举报、调解权益纠纷、查处经济违法行为和制售假冒伪劣商品等,是监管市场和行政执
2024-12-27 15,340 -
公司遭受人恶意投诉是犯法的吗？
只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。
2022-10-07 15,340
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工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,785 2022.04.17 -
01:18
一方长期遭受家暴如何起诉离婚一方长期遭受家暴，起诉离婚需要做的工作如下： 1、确定诉讼请求：受害方可以主张的权利包括了主张精神损害抚慰金，无过错方有权请求损害赔偿；要求子女抚养权归己方所有。未成年人的父母应当为未成年人提高生活，健康安全等方面的保障。在离婚诉讼中一方有
2,015 2022.11.24 -
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,203 2022.04.17
