劳务合同试用期叫什么,怎么规定
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劳务合同的试用期也叫试用期，但在一般情形下，试用期是由单位与劳动者协商，约定在劳动合同中的，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月；在一年以上不满三年，试用期最多是二个月等。
劳动合同试用期的规定如下： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 四、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同法什么叫试用期劳动合同试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
2020.10.17 117 -
劳动合同试用期怎么规定试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。具体来说即： 1.劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 2.劳动合同期限在
2020.07.30 196 -
劳动合同试用期是什么规定劳动合同试用期时间的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
2020.04.04 127
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劳务合同试用期叫什么
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动合同法》对试用期有以下规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2022-11-03 15,340 -
劳务合同什么叫试用期
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动合同法》对试用期有以下规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2022-10-15 15,340 -
劳务合同上什么叫试用期啊？
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动合同法》对试用期有以下规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2022-11-20 15,340 -
什么叫劳动合同试用期
劳动合同试用期定义是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]
2022-07-05 15,340
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,654 2022.10.08 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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