自动离职怎样才能领到失业金
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那些主动放弃工作而离去之人，普遍无法享有领取失业保险金之权益。 若他们能够提交一份非自愿失业的相关证明，例如通过与单位磋商且获得其出具的终止劳动合同证明书，证明他们之所以离开工作岗位是由于单位的因素造成的，那么在此种特殊情况之下，这些主动辞职者或许仍有资格领取失业保险金。要想成功获取失业津贴，一般来说，需要按照以下几个步骤进行操作：首先，递交相关资料。当用人单位决定解除劳动合同时，必须在规定期限内将失业人员的个人档案以及其他相关文件送至失业人员户籍所在地区县的人力资源和社会保障局。 办理登记手续。失业人员需要携带有效身份证明、户口簿、一张一寸照片以及终止劳动关系的证明文件，前往户籍所在地的街道社保所进行失业登记。最后，履行相关手续。失业人员需要每月向社保机构汇报自己的求职进展、就业状况以及参与培训等方面的信息，并且还需签署申领失业保险金的相关手续。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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领取失业保险金的条件1：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2：主观意愿非因本人意愿中断就业的； （1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的 （2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的 （3）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 （5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的 （6）法律、法规、规章规定的其他情形。3：其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。
领取失业金的条件 1、劳动者和就业单位缴纳失业保险金满一年以上 此项条件是为了说明劳动者在领取失业金之前有较为稳定的职业和稳固的收入。 2、非因劳动者本人的意愿中断就业 在正常上班的情况下，劳动者因为自己无法控制的原因或者不可抗拒的原因被迫中断就业，导致没了收入。其中这种情况分为：①职工被用工单位辞退、开除；②劳动合同到期后，用工单位终止或者解除劳动合同；③用工单位违反劳动法的规定，非法解除劳动合同等。 3、劳动者在失业后办理失业登记，并要有求职意向 在非本人意愿中断就业后，失业者需要到当地的社保部门进行失业登记备案，递交离职证明、缴费凭证、身份资料等资料，同时为了避免失业者坐享其成和促进再就业，所以要有求职意向。 主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
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