离职一个月多了还没有得到提前离职补助
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有经济补偿金。但是必须是用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职才可以。试用期结束后，用人单位仍以试用期待遇对待劳动者，造成劳动者工资损失，可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第38条，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职要提前一个月吗辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
2020.10.06 732 -
离职申请提前一个月员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。
2020.12.30 530 -
不要提前一个月离职不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.01.15 172
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离职没有提前一个月离职怎么算
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-07-12 15,340 -
离职后多久提前一个月离职
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-07-07 15,340 -
提前一个月辞职没有招到人能不能离职
如果是提前一个月以书面形式提出辞职的，则即使公司没有找到代替自己岗位的人也可以走，因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同离职，不需要经过单位批准。 但如果没有以书面形式
2022-05-16 15,340 -
离职提前一个月说还钱
1，这种约定是不合法的。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全
2022-01-29 15,340
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01:02
员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,909 2022.05.11 -
00:58
离职多久才能申请失业补助金离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应
13,019 2022.05.11 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,851 2022.05.11
