劳动合同多久必须要签
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上班后一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的，也可以在劳动者入职之前就签订劳动合同，但劳动关系在实际用工之日起才建立。 劳动合同必须具备以下法律规定的必备条款： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。 3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。 4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。 5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。 7、其他法律规定的条款。 用人单位超过一个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿。
入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班多久必须签劳动合同？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.11.06 102 -
上班多久必须签劳动合同一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020.09.16 456 -
入职多久必须签劳动合同新员工入职后劳动合同签订的时间为： （1）新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的； （2）如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍（工资入职的第2个月开始），最多1
2022.10.21 492
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工作多久必须签劳动合同，入职多久必须签劳动合同，劳动合同，劳动合
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-04-09 15,340 -
多久必须签订劳动合同
单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无
2022-11-12 15,340 -
入职多久必须要签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
最长多久必须签劳动合同？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-11-22 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,524 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,275 2022.04.15 -
01:19
帮信罪多久必须结案帮信罪多久必须结案，要根据案件的情况确定，具体如下： 1、公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月；对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，
3,183 2023.02.18
