我国法律对工伤工资计算的标准有哪些

工伤的工资标准计算方法如下：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。

工资的标准： 1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。 2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。 3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。 工资的计算： 一、工资的结算：工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。 (一)工资结算的原始记录：企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。 (二)应付工资的计算：应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。 (一)计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。 1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。 月薪制计算工资有以下三种： (1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数； (2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数厂休日法定节日)；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。 (3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数； “实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数； “每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算； “全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。 2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)； 一般有两种计算方法： (1)按全年平均每月日历天数：日工资率=标准工资/30；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 (2)按全年平均每月法定工作天数30天计算：(跟月薪制 (2)类计算方法相似)21.75天计算：(跟月薪制 (3)类计算方法相似) 日工资率=标准工资/21.75；依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 备注：全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天 )÷12=21.75天 (二)计件工资的计算：计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下：应付计件工资=(合格品数量料废品数量)×计件单价；计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资； 集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出人应得工资。