六天还没有签劳动合同被辞退公司是否应该
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有没有赔偿看具体情况定: 1、如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的; 2、单位无故辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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上班六天还没有签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,支付经济补偿金。
有没有赔偿看具体情况定: 1.如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的; 2.单位无故辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金。
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