不正当竞争行为赔偿额规定怎么赔偿的
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我国《反不正当竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害者的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”这条规定说明不正当竞争行为人应承担损害赔偿责任，赔偿的原则是补充性赔偿。关于赔偿额，现有法律缺乏具体规定。 赔偿数额通常有三种计算方法： 一是原告因被告的侵权所受到的损失; 二是被告因侵权所获得的利润; 三是酌情确定赔偿数额。 原告因被告的侵权所受到的损失范围一般包括： 1。直接损失。 直接损失主要表现为受害人因侵权行为直接遭受的财产损失，即受害人因侵权行为导致的利润的减少。 2.间接损失即可的利益损失。 间接损失主要表现为受害人应侵权行为导致不能正常行使权利而得到合理的预期收入。 3.因不正当竞争行为造成的调查费用、补救费用、因委托律师代理诉讼的律师费等。 4.不正当竞争行为赔偿额商誉损害。对于商誉损害可以根据企业规模大小、传媒扩及面和影响面、损害的程度以及恢复名誉的难易度等综合考虑。
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不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
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不正当竞争行为与正当竞争行为的区别不正当竞争行为包括：市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售、商业毁谤。不正当竞争行为与正当竞争行为的区别主要是手段是否合法或者是否违反公认的商业道德。
2020.04.16 215 -
反不正当竞争法的不正当竞争行为1.虚假宣传行为，是指经营者利用广告或其他方法对商品质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传的行为。 2.虚假标识行为。即经营者采用假冒他人注册商标;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使用与其相近似的名
2020.10.20 575 -
怎样区分不正当竞争行为与正当竞争行为不正当竞争行为与正当竞争行为区分如下： 1、主体不同：垄断主体一般具有经济地位优势，而不正当竞争的主体不一定具有经济优势； 2、后果不同：垄断的后果是相关领域无竞争或竞争程度低；不正当竞争的后果是行为人获得暴利或削弱竞争对手的竞争力； 3、
2022.04.15 466
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不正当竞争的赔偿规定
经营者违反反不正当竞争法的规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。 被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法
2022-06-16 15,340 -
不正当竞争行为损害赔偿的标准是什么，不正当竞争行为如何进行赔偿
不正当竞争行为损害赔偿的标准主要有两种： ①被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。 ②侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。这两种赔偿标准是对财产损害而言的，双方当事人可协商确定。被侵害的损失难以计
2022-03-06 15,340 -
不正当竞争的赔偿额如何确定
我国《反不正当竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害者的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应承担
2022-04-27 15,340 -
规定反不正当竞争赔偿数额合法吗？
第一、并不是所有的不正当竞争行为赔偿金额都是适用商标法。 第二、只有在经营者在实施下列不正当竞争行为的情况下才能适用商标法的赔偿标准。 1、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题
2021-10-15 15,340
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00:57
不履行合同怎么赔偿一方不履行合同，约定有违约金的，可以按照合同赔偿违约金。若是没有协议的，赔偿金额应当等于违反合同造成的损失，包括合同履行后可以取得的利益；一方当事人未履行合同义务或者未按照约定履行合同义务，造成另一方损失的，其损失赔偿额为损失额；由于违反合
401 2022.04.25 -
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正常行驶撞死人怎么判刑和赔偿正常行驶撞死人的判刑和赔偿，要根据实际情况来定。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，犯罪嫌疑人会
2,213 2022.04.17 -
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公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,222 2023.01.04
