你好？我在两个单位上班、都笠订了劳动合同、工资怎么扣税？
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两个单位都有工资怎么纳税要视情况而定，具体情况如下：如果是单位派到另一个单位工作的，在被派遣的单位计算个税时，应按工资薪金所得计算个税，即可以扣除相关费用，如生计费和社会保险，余额就是应税所得额，然后按适用税率计算应缴纳税额；原单位不能扣除相关费用，工资直接按适用税率计算应纳税额；如果是在两个单位兼职工作的，每个单位都按劳务报酬所得计算个人所得。
员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。
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两个单位拿工资个税怎么算一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。如果被添加在公司名下作为员工发工资，
2020.07.08 4,343 -
两个单位发工资怎么申报个税两个单位发工资申报个税的流程如下： 1、了解个税政策：需要了解国家和当地的个税政策，以确定自己的纳税义务和纳税标准。 2、申报所得情况：需要将两个单位的工资所得情况进行申报，可以通过税务部门申报方式进行。 3、计算个税：根据个人所得情况和当
2023.05.26 61 -
上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗？工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。
2020.01.07 145
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我在两个单位工作而且单位有时也扣税现在劳动部门要叫补税怎么办
1、这两个公司平时是按各自造的工资给你扣的个税，而税务那边能看到你合并的工资，有可能你合并的工资适用的税率高了，扣的税要多些，全年拉通下来算就要补税了 2、法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第
2023-10-05 15,340 -
单位没有签订劳动合同在基本工资划分上扣吗
产假视为出勤，工资照发。若该单位没签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。
2022-10-27 15,340 -
我在单位做临时工一年了、单位也没有与我签订劳动合同，我可以要求单位签订劳动合同吗劳动合同吗？
1、单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付双倍工资，工资按照实际工资计算，其中奖励性待遇可以不计算在内。申请劳动仲裁，是按照受理是前一年的时效性，那么未签订劳动合同有双倍工资时间为入职第二
2024-08-23 15,340 -
我在单位上班6年，都是未签订劳动合同，现在我想问一下怎么要回钱
你在单位上班6年，而且超过1年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定默认为无固定期限劳动合同，单位没有签订劳动合同和购买社保的，那么建议劳动者先反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿及赔偿，再申请辞职
2022-03-01 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,402 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,490 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,798 2022.05.11
