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绩效工资是怎么算的绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别： 1、一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额； 采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方
2023.04.21 5,166 -
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绩效工资怎么算，绩效工资怎么算，绩效工资怎么计算
首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一
2021-11-27 15,340 -
工伤请假绩效工资怎样算会扣效绩工资么？
根据您的问题，工伤请假绩效工资怎么算会扣效绩工资么，我有如下回答：工伤期间的工资应是受伤前12个月的平均实发工资。不扣
2022-07-27 15,340 -
绩效工资是怎么算的
众所周知，员工的工资不仅仅是基本工资，还有绩效工资。现在很多单位为了激励员工，会采用不同的绩效工资制度。你知道绩效工资怎么算吗？我们来看看。如何计算绩效工资：纳税人获得年度一次性奖金，单独作为月度工资
2021-11-12 15,340 -
这样的工伤绩效工资算不算低？
绩效工资是否是工资的一部分，要看你的劳动合同上面有没有明确注明。绩效工资顾名思义属于工资的一部分，在工伤期间依法应当支付。
2022-07-16 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,912 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,153 2022.05.11 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,886 2022.04.17
