伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
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工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤后和公司解除劳动合同时，如果有伤残的，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的，如果当时没有交工伤保险的话，这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
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伤残鉴定什么时候鉴定合适一般出院后就可以做轻重伤鉴定。涉及关节等功能问题的，出院后3个月到6个月才能鉴定。骨折有钢板固定的并且伤及关节功能的，要等到钢板取出治疗终结后3到6个月才能鉴定。残疾等级鉴定一般在治疗终结出院后3个月到6个月才能鉴定。受理鉴定后7天内出鉴定
2022.04.13 617 -
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工伤鉴定期满后什么时候解除劳动合同合适
工伤鉴定后解除劳动合同的，用人单位必须在法定医疗期满后解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
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2021-11-23 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
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2022-02-26 15,340
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2,705 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,748 2022.04.15 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,831 2022.04.15
