工地发生事故后，关于工伤误工费的计算方法
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根据《工伤保险条例》的规定,如果伤残职工有固定收入,则其工资应按照本人因误工减少的固定收入计算。这里所指的工资包括两个方面: 第一,工资总额,指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 第二,本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定,工伤保险待遇包括两块:工资总额和本人工资。其中,工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括基本工资、绩效工资和津贴等;本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 在实际生活中,许多企业都实行“底薪绩效(或是计件)”工资的形式。因此,工伤职工停工留薪期工资的支付方式存在差异。我们处理的案例中,一般都是让企业按“底薪相关福利”来支付,计件工资一般就不支付了。绩效工资这一块则根据情况而定,求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话,那绩效这一块不发的也有,但总的来说,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。因此,各地都应该有相关的文件依据来规范停工留薪期工资的支付方式。
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我国误工费的计算是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
追尾后发生的误工费的计算是：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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工地发生工伤事故工资怎么算的？以下是关于工地发生工伤事故工资问题解答 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗
2024.06.06 27 -
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2020.11.25 118 -
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2024-12-28 15,340 -
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2024-12-08 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,456 2022.05.11 -
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能怎么计算交通事故误工费误工费的计算方式是受害人的实际收入乘以误工时间。在对误工费金额存在争议的诉讼案件中，受害人应提供其银行账户的工资流水、劳动合同、单位出具的收入证明等文件证明其实际收入。受害人如果残疾，误工时间为事故发生之日至鉴定机构定残之日；未致残疾的，误
833 2021.04.25 -
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727 2022.06.06
