待业工龄计量
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一、工龄的定义：工龄是指工人以薪水收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着工人参加工作时间的长短，也反映了它对社会和公司的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 二、工龄的分类：工龄可分为通常工龄和本公司工龄。 1、通常工龄是指工人从事生产、工作的总的工作时间。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄。 2、本公司工龄（持续工龄）是指工人、员工在本公司内持续工作的时间。通常工龄包括持续工龄，能计量为持续工龄的，同时就能计量为通常工龄；但通常工龄不愿意定就是持续工龄。持续工龄和本公司工龄在含义上有一些差别，即持续工龄不仅包括本公司持续工作的时间，而且包括前后两个工作单位能够合并计量的工作时间。若无能够合并的情况，持续工龄就是本公司工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》限定将“本公司工龄”改叫为“持续工龄”。机关、事业单位为有别于公司用的工作年限，事实上上持续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。可见，待业期间并没有从事生产或参加工作，无为生活或公司做出任何贡献，既不符合通常工龄，也不符合本公司工龄的认定要求，因此，待业不算工龄。
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待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。
1、合并算法 这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时间。 2、连续算法 如果一个人在一个单位被调到了另一个工作单位中，因为是调用关系，所以在两个地方的工作时间会连续计算在一起。如果工人因为工作的问题被错误的处罚，但后来将其平反了，在停职期间依旧也会计算工龄。
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