是否续签和辞退赔偿相同？
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如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则需向其支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，在劳动者服务满一年后，每增加满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。但是，若劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形之下，书面请求续签无固定期限的劳动合同，而用人单位却拒绝了此意向，那么这就属于违法行为，需要支付给劳动者相当于两个月工资的赔偿金。 当劳动者选择主动放弃续约时，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同的约定，才能获得经济补偿金，否则将无法得到经济补偿的待遇。除此外，对于被解雇的员工来说，他们通常都能获得经济补偿，具体金额为服务年限乘以一个月的工资。
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未续签劳动合同能得到相应的赔偿。只要与用人单位存在事实上的劳动关系，都可以获得相应的赔偿与补偿，不过在主张赔偿时劳动者需要提供其他证据证明与单位存在劳动关系。
辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后，如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为，并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的，此时是要支付所谓的经济补偿的。
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公司不和我续签合同，公司是否要给我相应的赔偿金呢1、合同到期公司可以终止劳动合同，不再续签。 2、单位应该支付你终止劳动合同的经济补偿金，一年补偿一个月工资。（如果是08年之前入职的，08年前的工龄不算经济补偿金。）
2024.06.13 6 -
产假期间刚续签合同是否会被辞退产假期间刚续签合同不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工
2022.04.13 339
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不续签是否需要赔偿，未签被辞退有什么补偿
劳动合同期满的，劳动合同终止，不存在赔偿。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位
2022-10-06 15,340 -
辞退员工未签合同是否赔付
辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后，如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为，并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的，此时是要支付所谓的经济补偿
2023-12-08 15,340 -
请问签的合同到期辞退是否要赔偿金
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-10-27 15,340 -
未签合同提前辞退可否继续
你可以不主动辞职，如果公司辞退你，应该给你书面的通知，你拿到通知后可以申请劳动仲裁，获得补偿。
2022-10-25 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
811 2022.06.06 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,684 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
554 2022.04.25
