打劳动合同电话可以解除劳动合同吗
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不行。《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条将该规定作为劳动者解除劳动合同13种情况中的两种情况。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利。无论劳动合同的期限长短，只要劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动部关于＜劳动法＞《若干条款说明》第三十一条：本条规定了劳动者的辞职权，除本条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同的，依法承担责任。根据法律法规，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
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劳动者单方面解除劳动合同，不可以只打个电话。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续。
劳动者依法单方面解除劳动合同，打个电话是行的。但是如果不是通过上述方式来解约的，劳动者一般应当提前30日以书面形式通知用人单位，而不能选择以电话形式通知用人单位来解除劳动合同。劳动者未按规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同到期可以解除劳动合同吗？在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。
2020.12.30 306
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用人单位可以解除劳动合同吗，劳动者可以解除劳动合同吗
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2022-04-03 15,340 -
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3,285 2022.04.17 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
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