无固定期限合同可以赔偿吗
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这个问题，我们需要分两种情况进行分析。 一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 二、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签订无固定期限劳动合同后如果用人单位违法与劳动者解约的，要赔偿劳动者。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。但如果是劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的，则劳动者要进行赔偿。
无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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