您的位置:法师兄 > 专业问答 > 解除劳动合同可以申请工伤认定吗

解除劳动合同可以申请工伤认定吗

2022-08-13 15:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-08-13回复

专业分析:

工伤认定与工伤待遇产生纠纷,均属于劳动纠纷,属于劳动仲裁范围与事项,所以无论是否解除了劳动合同,针对劳动纠纷的事项都是可以申请仲裁的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外,用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤认定期内一般不可以解除劳动合同,但是,如果双方同意,并对工伤赔偿等事项取得一致意见,可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗
    工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗

    工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

    2020.11.15 112
  • 员工可以申请解除劳动合同吗
    员工可以申请解除劳动合同吗

    员工是可以申请解除劳动合同的,可以协商解除劳动合同,可以提前三十日通知用人单位解除,也可以在符合一定条件的情况下,直接解除。

    2020.06.24 277
  • 没有劳动合同可以申请工伤认定吗?
    没有劳动合同可以申请工伤认定吗?

    没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定,只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息

    2022.04.14 1,296
专业问答更多>>
  • 解除劳动合同后能申请工伤认定吗

    解除劳动合同申请工伤认定后,能在仲裁时效内申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、 二、三款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    2022-06-23 15,340
  • 工伤解除劳动合同后可以申请工伤鉴定吗

    员工发生工伤后,解除劳动合同(辞职)并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起

    2022-03-02 15,340
  • 工伤认定可以解除劳动合同吗

    首先,劳动合同的主体是劳动者和用人单位,因此有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位,其次,劳动者工作中发生的伤害事故,在工作认定期间,劳动者自愿提出解除劳动合同的,法律对此没有限制规定,但用人单位

    2021-10-19 15,340
  • 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗

    劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外,用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经

    2022-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,899 2022.04.15
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,193 2022.05.13
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,172 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?