员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗
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员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。
《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加； 补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。
要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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违规操作致手受伤单位是否要赔偿违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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违规操作致手受伤单位是否赔偿违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。
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员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位
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违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。法律依据 《工伤保险条例》
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