劳动合同法中的不足
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同法的立法目的，在于保护劳动者，构建和发展和谐、稳定的劳动关系。但是，在现行劳动法中直接规定劳动者民事权利的可执行性条款仅3条，其主要内容是规定劳动行政主管部门的权力。特别是第85条，对于用人单位未按约定或规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿金的，仅规定了劳动行政主管部门的行政权力，没有规定劳动者的民事权利。 其次，没有解决劳务派遣中同工不同酬的问题。现实中，用工单位多将被派遣劳动者的报酬支付给派遣单位，再由派遣单位折扣部分后支付给被派遣劳动者，这样出现了同岗位上不同报酬的情形，劳动合同法试图解决此问题，规定了同工同酬的权利
《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先，没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同法的立法目的，在于保护劳动者，构建和发展和谐、稳定的劳动关系。但是，在现行劳动法中直接规定劳动者民事权利的可执行性条款仅3条，其主要内容是规定劳动行政主管部门的权力。特别是第85条，对于用人单位未按约定或规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿金的，仅规定了劳动行政主管部门的行政权力，没有规定劳动者的民事权利。 其次，没有解决劳务派遣中同工不同酬的问题。现实中，用工单位多将被派遣劳动者的报酬支付给派遣单位，再由派遣单位折扣部分后支付给被派遣劳动者，这样出现了同岗位上不同报酬的情形，劳动合同法试图解决此问题，规定了同工同酬的权利
劳动合同法中的不足：没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务；没有解决劳务派遣中同工不同酬的问题；某些方面变相地将原本应有国家和社会承担的问题推给了用人单位，加重了用人单位的负担；其他。
-
劳动合同法的立足点是1、提供劳动条件是指工作岗位、地点、劳动工具和劳动保护等等内容； 2、作为软件工程师不提供电脑，当然属未提供劳动条件； 3、你可以根据上述规定解除劳动合同； 4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
2020.12.06 103 -
劳动合同中的劳务合同不续签违法吗劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.27 132 -
中国劳动合同法劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。市和县(市)、区劳动和社会
2022.09.29 384
-
劳动合同法中解除劳动合同要满足哪些条件
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
2022-05-07 15,340 -
劳动合同约定的服务期不足劳动合同怎么办
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支
2022-03-30 15,340 -
月底工资不足足额支付劳动合同违法吗
公司的规定违法，但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，公司工资每月至少支付一次，本月工资必须在下月之内发放，公司规定工资发放时间为下下月（比如2月份工资在4月
2022-03-22 15,340 -
劳动合同法中与退休年龄不足5年包括5年不?
在法律中，凡是“不足”的，都不包括本数（在这里就是5年）。
2022-10-07 15,340
-
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,175 2022.04.15 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,273 2022.05.11 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,607 2022.05.11
