解除或者终止劳动合同时，劳动者拒绝办理工作交接，应当承担什么样的法律责任任？
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一百零五、解除或者终止劳动合同时，劳动者拒绝办理工作交接，应当承担什么样的法律责任《劳动合同法》 第五十条 第二款规定：劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。笔者认为，这里的“依照双方约定，办理工作交接”操作性不强，对于依据该法 第三十六条、第三十七条解除劳动合同的，依据 第四十四条 第一项、第二项终止劳动合同的，该规定可能具有可操作性，双方可能约定办理工作交接的时间，但在实践中常见的依据第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同及用人单位违法解除劳动合同的，双方不太可能约定办理工作交接的时间，对于第四十四条其他项规定的劳动合同终止，则没有什么可能或者必要办理工作交接，尤其是用人单位违法解除劳动合同，劳动者完全可以请求继续履行劳动合同，用人单位依法应当支付但不支付经济补偿金时，劳动者也可能拒绝办理工作交接，所以，这里的“依照双方约定，办理工作交接”，只能理解为双方达成了约定，但劳动者没有按照约定办理工作交接，发生劳动争议后，用人单位以劳动者没有办理工作交接为由要求劳动者赔偿因此而遭受的损失，如果双方在之前并没有达成办理工作交接约定的，劳动者不承当法律责任。尤其值得注意的是该法 第七章法律责任中并没有规定劳动者拒绝办理工作交接的法律责任，根据责任法定原则，此时就算是双方约定了办理工作交接的时间，而且用人单位能证明因此而遭受损失，仲裁委员会或者法院也不能随意裁决或者判决劳动者赔偿损失。当然劳动者如果带走用人单位商业秘密的，有保密协议的，可以追究劳动者违反保密协议的责任，没有保密协议的，可以对劳动者提起侵犯商业秘密的诉讼。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
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