劳动合同法第二十二条第二款规定公司内部员工打架造成一人轻伤

公司内部员工因为公司劳动纠纷而打架造成一人受伤。17：00左右派出所接警以后，将当事人双方带到派出所询问，询问结束以后，已经21：00。派出所以法医鉴定结果暂时无结果为由将当事人留置。一直到第二天下午16：00当事人一直被关押在留置室，16：30法医鉴定结果为轻伤，立即将当事人刑事拘留。但到第三天下午17：00卷宗仍然未移交检察院。请问以上过程是否合法？如果双方不愿调解，当事人是否能够取保候审？何时才能取保候审？如何办理手续？答复：你好，你说的情况不是很具体，你说的被拘留的当事人是被打伤的还是打伤人的？双方当事人是一方故意伤害另一方还是发生了互相殴打的行为，如果是互相殴打的，即使造成了轻伤的，仍然不能算做是故意伤害的情况，而是应当以互殴行为论处。因此，如果是后者情况的，公安机关不移交给检察院处理而以《治安管理处罚条例》的规定予以拘留和罚款处罚的，我们认为是合理的。如果是一方故意伤害他人的，则造成轻伤的就属于刑事犯罪的行为，公安机关应当在立案侦查完结后移交检察院提起公诉，但是法律规定该期限为两个月，特殊情况的可以延长，因此，从目前的情况来看公安机关也无违反办案之处。关于取保候审的条件。《中华人民共和国刑事诉讼法》第51条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审或者监视居住：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。”最高人民法院、最高检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会关于《中华人民共和国刑事诉讼法》实施中若干问题的规定第66条规定：“被告人具有下列情形之一的，人民法院可以决定取保候审或者监视居住：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的；（三）应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自已婴儿的妇女。其程序为当事人应当向公安机关申请取保候审，经过同意即可。（以上为本栏目编辑人员意见，）