春节加班3倍工资是否包括原有工资?
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这里需要指出的是,三倍工资并不等同于劳动者原本的薪资水平。所谓的三倍工资是指,在法定节假日工作的情况下,劳动者有权获得不低于其与用人单位签订的劳动合同中规定的每小时或每日平均工资标准的300%的薪酬。只有在法定节假日加班才能享受这样的薪酬待遇,而且这些薪酬是由劳动者在非法定工作时间内的努力工作所获得的,因此不应包括在正常的工作时间工资之内。 根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在下列情形之一下,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!
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