劳动法公司可以与员工确认劳动关系吗？
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可以和分公司确立劳动关系。 1，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， 2，未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是母公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由母公司承担。
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如何与分公司确认劳动关系由于分公司需要依法取得营业执照或者登记证书，因此可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是总公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。子公司不具有企业法人资格，其民事责任一般由公司承担。
2020.09.07 162 -
劳动仲裁可以确认劳动关系吗确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.07.15 280 -
劳动法上确认劳动关系劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。
2020.09.03 274
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分公司能否与员工确认劳动关系？
《公司法》第四十条，公司可设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的使用者设立的分
2021-10-24 15,340 -
公司与单位的劳动关系可以确认吗？
职员在公司上班都是需要和公司确认劳动关系的，但是确认关系也是需要条件和基础的，首先，确认劳动关系的依据主要有下面几个方面： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定
2023-07-25 15,340 -
分公司可以和劳动者确认劳动关系吗
可与分公司建立劳动关系。1、依法取得营业执照或者登记证的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；2、未依法取得营业执照或者登记证的分支机构，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。
2021-11-18 15,340 -
员工工伤公司可以与劳动者解除劳动关系吗
《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2023-07-04 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,167 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
683 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,301 2022.04.17
