用人单位要定期为其体检吗？
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用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 1、安排工作岗位之前; 2、工作满一年; 3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。 目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查，通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时，还给企业发放用工手册，指导企业正确用工。 通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。 用人单位要定期为其体检吗的问题为你解答如上
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2022-01-27 15,340 -
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2022-07-18 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,239 2022.05.11 -
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10,823 2022.05.11 -
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