劳动合同法辞职规定是什么,法律是如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国相关法律对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护，赋予了劳动者任意解除权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动法全文辞职规定劳动者可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
-
劳动法辞职的规定是什么辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位
2020.05.15 466 -
劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2022.04.17 513 -
劳动合同法关于辞职的规定是什么？劳动合同法关于辞职的规定有： 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同； 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2020.08.21 145
-
未签劳动合同如何辞职,法律是如何规定的
未签订劳动合同的劳动者递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交三十日后（试用期三日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。
2023-08-07 15,340 -
劳动合同法辞职的规定是什么
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或双方协商一致的，就可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
2022-03-12 15,340 -
劳动合同法辞职规定是什么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
2022-02-01 15,340 -
辞职怎么终止劳动合同,法律是如何规定的
劳动者辞职，到期解除劳动合同，不能终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动
2023-08-11 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,687 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,595 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,884 2022.05.11
