给个人雇主看出租房13年了，无签合同，雇主辞掉了领完薪水还能够要求赔偿吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖延的薪水、赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等；当然，无证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从去职开始算，劳动仲裁时效为2年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第 10、4 6、4 7、82条。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
能。工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。
-
工伤死亡赔了雇主险还能赔吗因工伤造成死亡的，工伤保险赔付了相关的项目后，用人单位是不用赔偿的，如果用人单位没有购买社保的，由用人单位承担相关的赔偿。根据规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.08.31 398 -
给公司签了合同,被解雇了有赔偿吗签订劳动合同后被辞退，有赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算，来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，法律规定支付给劳动者补偿标准为：职工月平均
2020.04.01 390 -
做了家政13雇主不给发工资怎么办劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020.11.05 436
-
雇主跑了薪水没拿到
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、你能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳
2022-06-21 15,340 -
如果仲裁雇主还是不出薪水，该要怎样办了
用人单位拖延薪水的，劳动者能够向劳动监察大队投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖延薪水的证据。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和
2022-06-22 15,340 -
实习工作了十天申请辞工通过了，雇主不出薪水这合法吗？
发生劳动争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲
2022-06-21 15,340 -
雇主随意扣除薪水
用人单位随意克扣其薪水是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点
2022-06-23 15,340
-
01:27
合同签完了还能反悔吗根据我国民法典的规定，民事活动实行诚实信用原则，当事人应当恪守承诺，尊重他人的利益，遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定，民事合同的履行过程中，实行全面履行原则，合同双方当事人应当按照约定的内容，履行义务、行使权利。合同已经成立而且
3,679 2022.04.17 -
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,394 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,690 2022.05.11
