什么情况下离职，公司不支付补偿金呢
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如果是职工主动离职的情况下企业不支付经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。
在这些情况下要支付经济补偿金： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
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什么情况下不用支付经济补偿金不用支付经济补偿金的情形： (一)协商解除，劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重
2020.06.20 180 -
什么情况下企业不支付经济补偿金按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位
2020.02.12 183 -
什么情况下需支付经济补偿金按照我国劳动法律规定，拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件，用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位破产而必须提前解
2020.08.24 846
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什么情况下离职公司不支付补偿金
劳动者因未依法辞职而自行离职的、因严重失职等给单位造成重大损害的的、因违犯用人单位合法的规章制度被开除辞退的、因犯罪被追究刑事责任的、因未经单位同意和其它单位建立劳动关系给单位造成损失的等情况下，用人
2022-07-03 15,340 -
什么情况下公司不应支付经济补偿金
公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性
2023-01-30 15,340 -
什么情况下公司要支付经济补偿金?
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
2021-09-28 15,340 -
公司在什么情况下要支付经济补偿金给离职员工
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金无十二个月的限制 2、劳动者不能
2022-07-10 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,589 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,318 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,090 2022.05.11
