续签无期限劳动合同条件关键是关键吗
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续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济补偿金的关键所在。
确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵活用工。
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签装修合同关键词订立装修合同应当明晰发包方、承包方、施工代表、施工人员的权利义务；明晰是否注明所使用装饰材料的具体品牌及型号规格；明确约定装修完成后是否保修、包修有无；明确约定装修的具体要求和完工日期、监理和质检到场时间和次数。
2021.02.28 118 -
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2020.05.04 465 -
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续签无期限劳动合同约定条件关键是什么
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。
2022-05-15 15,340 -
什么是合同关键页？合同关键页都包括哪些？
要根据具体合同内容分析，建议委托律师办理。
2022-10-30 15,340 -
确认劳动关系的关键是
确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可
2022-06-23 15,340 -
认定劳动关系的关键是什么, 劳动关系认定劳务关系的关键是什么意思
认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被
2022-03-27 15,340
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7,273 2022.04.15 -
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