公司签订的免责合同能否排除劳动者的权利
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用人单位免除法定责任，派出劳动者权利，属于禁止约定的内容。这种情况通常表现为劳动合同简化，缺乏法定条款，只规定劳动者的义务，有的甚至规定生老病死与企业无关，用人单位有权根据生产经营的变化和劳动者的工作情况调整工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排等霸王条款。实践中出现的是造成劳动者人身伤害的免责条款。法律对人身健康和生命安全给予特殊保护，从整体社会利益的角度考虑，如果允许免除用人单位对劳动者人身伤害的责任，无异于纵容用人单位以劳动合同的形式摧毁劳动者的生命，违背了保护公民人身权利的宪法原则。劳动者放弃劳动合同权利，与劳动法维权宗旨相悖的，应当限制劳动者放弃权利。比如目前煤矿这种高风险行业就业，没有任何培训，没有任何技术，来了就签劳动合同，出事故死了就给点钱，劳动者在高工资的诱惑下，自愿在用人单位不负责生命安全的劳动合同上签字。在这种情况下，即使出于自愿，劳动者放弃劳动保护权也应视为无效。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条
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解决分公司能否签订劳动合同的办法有： 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3、既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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2022-06-21 15,340 -
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2022-07-23 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,565 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,494 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,931 2022.05.11
