工作两次都被公司撕掉工资怎么算的？
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两边公司都拿工资的，应当根据具体情况进行处理。两边的工作都是全日制的，这种行为是不合法的，属于违法行为，给其他的用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任；一个用人单位是全日制，另一个单位是非全日制的，这个行为是允许的，不违法；两个用人单位都是非全日制的，只要互不影响，也可以合法的。
目前个人所得税纳税申报分为：按月或按次申报，因此无论公司每个月发放几次工资，只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税，即为合法。因此，只要公司在发工资前，已尽到相应的代扣代缴义务，就是合法的。
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公司每次都拖工资怎么处理公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 公司拖欠员工工资是违法的，公司应当依法足额支付工资，否则是违法的。劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向
2022.09.30 142 -
公司分两次发工资算是逃税吗公司分两次发工资算逃税。 税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式，税收是一种非常重要的政策工具。 税收是国家公共财政最主要的收入形式和来源。税收的本质是
2022.06.08 1,235
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员工被辞退把所有资料都撕掉了
单位应当按时支付工资，不得无故克扣工资，可以向劳动监察部门反应情况，辞职提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意，建议用“辞呈”不要用“辞职申请书”。
2022-08-10 15,340 -
在公司工作了两星期被公司开除公资怎么算
请问签订了劳动合同吗是正式工还是试用期公司应当以不低于正常工资的工资水平来计算工资。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
2022-10-07 15,340 -
公司分两次发工资，算不算逃税
目前个人所得税纳税申报分为：按月或按次申报，因此无论公司每个月发放几次工资，只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税，即为合法。因此，只要公司在发工资前，已尽到相应的代扣代缴义务，就是合法的。
2021-08-10 15,340 -
临时工被炒掉工资怎么算？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-10-08 15,340
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公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,963 2022.05.11 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,706 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,800 2022.04.17
