劳动合同的终止事由具体是如何规定的
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劳动合同终止的规定是：根据规定，有下列情形的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪；单位被依法宣告破产；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散；其他情形。
国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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劳动合同的忠实义务具体是如何规定的劳动合同的忠实义务的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限
2020.02.27 136 -
劳动合同到期终止的经济补偿是如何规定的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.07.15 79
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劳动合同法规定的终止条件具体是什么？
劳动合同的法定终止条件如下： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪； （四）用人单位被依法宣告破产； （五）用人单位被吊销营
2021-12-25 15,340 -
劳动合同终止具体规定有哪些
劳动合同终止的法律规定：劳动合同终止包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、合同期满、破产；劳动合同终止属于劳动合同法第四十六条之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同的终止时间是如何规定的
劳动合同的生效时间和终止时间由劳动合同约定确定。无特殊协议的，生效时间可视为用人单位与劳动者签订劳动合同伤害的时间。终止时间为劳动合同到期日。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同终止补偿有什么具体的规定
《劳动合同法》相关规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第四十六条有下列情形之一的，
2022-04-23 15,340
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,142 2022.04.18 -
00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,148 2022.04.15 -
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合同建立的具体原则是如何的订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由
740 2022.05.11
