用工合同怎么没有签名
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律师提醒签订劳动合同有十大注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效； 8、不要签空白合同； 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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对于签假名字的合同是否有效，需要该行为的原因、目的以及合同的履行情况综合进行判断，而不能一概而论。 比如，在实践中，当事人选择签合同时用假名字可能是为了保护自己的隐私，如果这时候合同双方已经将主要义务履行完毕，那么一般认为合同是有效的。 但是，如果签合同时用假名字是为了欺诈对方，有不正当的目的，那么，一般认为合同是无效或者可撤销的，给当事人造成损害的，还可以请求损害赔偿。 故意用假名字签订的合同，给受害方造成经济损失的，受害方可以报警处理或者直接起诉到人民法院，根据给受害方造成损失的情况，除了赔偿受害方的经济损失外，达到刑事立案标准的，还要追究合同诈骗罪，予以刑事处罚。
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没签用工合同怎么告一般情况下，没有签合同并不能免除单位给员工交各项社会保险费的义务。劳动者没有和单位签订合同的，那么需要收集工作牌、工资卡、考勤记录、公司帮忙购买的保险等，可以用来证明劳动者和单位之间存在劳务关系的证据。然后向单位所在地的人民法院提起诉讼，请
2022.04.13 593 -
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没有真名签合同有没有效？
没用真名签合同满足下列条件就是有效的：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件等。
2022-06-24 15,340 -
试用期工资没有签合同怎么办
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333
2022-04-02 15,340 -
没有签劳动合同签合同没有工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
2022-06-23 15,340 -
拖欠工资没有签合同怎么办，没有签合同
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放
2022-07-31 15,340
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没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,592 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,948 2022.04.17 -
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公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,171 2022.04.17
