苏州工伤赔偿标准是怎么样的？
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按照老的标准为： （一）一次性工伤医疗补助金。苏州工伤离职赔偿标准按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1、4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给 1、2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0。8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0。4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0。2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
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苏州省工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月； 2、伤残津贴为本人工资的75%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，可以保
2020.07.18 751 -
苏州工伤赔偿标准2022苏州工伤九级按照工伤条例规定，并且参照江赔付标准计算伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。伤残补助金依据九级伤残等级，以本人9个月的工资为标准计算，予以一次性发放补助。根据员工合同是否到期或者员工本人是否主动解约，并结合苏州标准来，
2022.04.15 1,551 -
苏州工伤赔偿标准2021苏州工伤九级按照工伤条例规定，并且参照江赔付标准计算伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。伤残补助金依据九级伤残等级，以本人9个月的工资为标准计算，予以一次性发放补助。根据员工合同是否到期或者员工本人是否主动解约，并结合苏州标准来，
2022.04.13 2,630
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苏州工伤赔偿标准是怎么样的
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解
2022-07-12 15,340 -
苏州市工伤赔偿标准是怎么样的
(一)医疗费 1、具体标准：实际支出的医疗费用。 2、注意保存医疗费发票、用药清单、病历、住院记录、诊断证明等证据。 (二)康复治疗费具体标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
2022-11-03 15,340 -
2022年苏州工伤赔偿标准是怎么样的
1、依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤
2023-03-13 15,340 -
苏州九级工伤的赔偿标准是怎样的？
苏州九级工伤的赔偿标准的问题是这样的， 1、医疗费用， 2、住院伙食补助费，按本单位因公出差的70%的标准补助，计算周期为住院期间； 3、交通费、食宿费； 4、九级伤残如果需要辅助器械的，还可以要求赔
2022-07-25 15,340
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01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,321 2021.04.25 -
00:57
二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,030 2022.04.15 -
00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
1,842 2022.04.15
