事假工资应该如何计算？
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【法律意见】事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤应付工资为=江资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《i的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日资收入一月计薪天数:月计薪天数=(365天-104天)+12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即:月工资21假天数=应扣除的事假工资
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号
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