病假怎样确定天数
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的 20.92天月平均工作天数。 1、根据相关法律法规规定，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。 2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 通过对文章的阅读，相信大家对于病假休假法律规定以及相关知识一定有自己的理解，如果劳动者生病了，一般来说都是想请假的，因为身体一般都是坚持不住的，那么这个时候用人单位是否批假以及相关工资如何计算也是关心的问题。如果还有什么问题，欢迎咨询。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
休假天数根据员工累计工作时间确定。据相关规定，累计工作年限大于一年不满十年，年假五天；十年不满二十年的，年假十天；二十年以上，年假十五天。相关法律法规定，参加工作一年以上享受带薪年假。
公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，具体如下： 1、工作时间为一年以下的员工，不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工，享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工，享受十天年休假期。 4、工作时间为二十年以上的员工，享受十五天的年休假期。 双休日或法定假节日不计入公休假的天数。 此外，需要注意，我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间，若是我们辞职了之后，我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算，比如在A单位工作两年，之后转去B单位工作，那我们的工作年限依旧为两年，可以在新单位享受到五天的你休假。
-
-
医疗期的法定病假天数病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.08.04 427 -
国家病假工资规定天数职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如
2021.12.13 434
-
病假天数怎样确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 劳动者在工作期间难免会有请病假的时候，虽然请病假未提供劳动，但是法律也保护劳动者病假期间的合法权益。有很多用人
2023-04-12 15,340 -
怎样确定病假天数呢
20.92天月平均工作天数。 1、根据相关法律法规规定，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。 2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费
2022-11-07 15,340 -
病假天数怎么确定
20.92天月平均工作天数。 1、根据相关法律法规规定，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。 2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费
2022-05-21 15,340 -
病假的天数怎么确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2
2022-05-18 15,340
-
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,794 2022.04.17 -
01:05
贪污罪的数额怎么确定根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，贪污罪数额的认定标准有数额较大、数额巨大和数额特别巨大三种情形，具体数额分别是： 1、贪污3万元以上20万元以下的，认定为“数额较大”，依法应当判处拘役或三年以下的有期徒刑，并处罚金。 2、贪污20万元
1,488 2022.04.15 -
01:29
社保缴费基数怎么确定社保缴费基数如何确定，一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。 针
4,730 2022.04.15
