委托合同和雇佣合同的区别
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委托合同，又称委托合同，是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。我国法律没有规定雇佣合同。然而，大陆法律部门一般对雇佣合同有明确的规定，如《法国民法典》、《德国民法典》和《中华民国民法典》（现在在台湾省实施）。雇佣合同有以下两个显著特点：一是完成一定的劳动，工作结果不是合同的目标；第二，员工的工作不是独立的。他通常依靠雇主的设备和技术来工作，并由雇主指挥和管理。委托合同和雇佣合同的相似之处在于，它们都是基于支付劳动力的，其主要区别在于：第一，虽然委托合同也包括劳动力支付，但支付劳动力不是合同的目的，合同工的目的是处理委托事务，支付劳动只是为了达到目的，而雇佣合同是为了支付劳动力的目的。第二，虽然委托合同也包括劳动力支付，但委托合同的不是合同的目的。第五，订立雇佣合同的目的是为雇主提供劳动力，而不是为了实现雇主的预期利益。这种劳动力一般表现为雇主利用自己的劳动力提供一定的劳动力。订立委托合同的目的是由受托人为客户处理事务，以实现一定的预期利益。受托人提供服务只是一种满足这一目的的手段。？第六，受雇人根据雇佣合同提供劳务，必须服从雇主的指示，一般不享有独立裁量权；在委托合同中，受托人有一定的独立裁量权。
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委托合同与雇佣合同的区别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务； 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。
1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。
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