何种情况下不能确定为工伤

以下哪种情况不可以认定为工伤
职工有下列情况的，不能认定为工伤： 1、自残或者自杀的； 2、故意犯罪的； 3、醉酒或者吸毒的。如果存在这些情形的，即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。

2020.08.19 452
哪些情况下能不能认定为工伤
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

2020.11.27 197
哪些情况下不能认定为工伤
不能认定工亡的情形有以下八种：一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部

2020.07.14 210

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何种情况不能认定为工伤
职工符合应当认定为工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

2023-01-17 15,340
何种情况不能认定为工伤？
根据2004年1月1日起开始施行的《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤的有三种情形，分别是：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(2)醉酒导致伤亡的。(3)自残或者自杀的。该问题涉及到的相关文件：《

2023-06-12 15,340
在何种情况下，可认定为工伤或者不能认定为工伤？
《工伤保险法》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2022-02-18 15,340
职工在何种情况下才能认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2022-03-23 15,340

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,712 2022.05.11
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什么情况下能判缓刑
在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪分子的犯罪情节较轻，具有悔罪表现，没有再犯罪的危险，同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以适用缓刑。但是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不能适用缓刑。值得注意的是，如果是符合以

1,344 2022.04.17
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哪些情况下才能退房
可以退房的情况如下： 1、开发商证件不全可申请退房； 2、房屋主体结构质量不合格可退房； 3、实测面积与暂测面积相比绝对值超出3%可退房； 4、购房者拿不到房产证可退房；购房者若是因为开发商的原因拿不到产权证，或者是在合同约定的期限内无法得

657 2022.10.08

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