试用期内的工资不得低于合同工资的百分之几
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试用期的工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期的工资不得低于合同工资百分之几劳动者在试用期这段时间内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
2020.04.28 94 -
试用期的工资不得低于合同工资的百分之几？试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的，劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工
2020.03.28 81 -
试用期的工资不得低于合同工资的百分之几试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.06.03 88
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试用期的工资不得低于合同工资百分之几
试用期工资不得低于合同工资的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
2021-10-24 15,340 -
试用期工资不得低于合同工资的百分之几？
试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340 -
试用期工资不得低于合同工资的百分之几
试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-05-14 15,340 -
试用期的工资不得低于合同工资的百分之几
试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,716 2022.05.11 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,315 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,778 2022.04.15
