员工社保补缴公司搬迁有补偿吗
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倘若公司迁址致使员工社保欠费,员工可依据《劳动合同法》等法规,请求企业给予补偿。首先,如若公司未按规定缴纳社保,员工有权要求公司予以补充缴纳。若公司拒绝,员工即可向劳动监督部门举报,要求企业负担相应法律责任;其次,若因公司迁移导致员工社保停滞,员工可向企业索取经济补偿。依照《劳动合同法》,若企业违背劳动合同约定,对员工造成损失,员工有权要求企业承担赔偿责任。故而,若因公司迁移致员工社保停滞,员工可向企业索取相应经济补偿;最后,若因公司迁移导致员工需重办社保手续,员工可要求企业提供协助,并支付相关费用。根据《社会保险法》,企业有义务为员工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。 若因公司迁移导致员工需重办社保手续,员工可要求企业提供协助,并支付相关费用。总而言之,若因公司迁移致员工社保欠费,员工可依据相关法规,请求企业给予补偿。若企业拒不履行法律责任,员工可向劳动监督部门举报或向法院提起诉讼。
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是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿 你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿
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2022-11-26 15,340 -
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2022-07-08 15,340 -
员工搬迁的补偿标准哪些公司有补偿
单位搬到外地而劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金,如果是满2.5年不满3年就是3个月工
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员工搬迁补偿标准工厂搬迁员工有何补偿
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资
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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
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怎么帮员工补缴上个月的社保
帮员工补缴上个月的社保,首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心现场办理。
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补缴社保最多补多久
补缴社保最多补两年。缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数,并且按照20%的比例进行补缴。社保补缴需要的材料:1、参保人身份证原件;2、带备银联卡刷卡或在扣费账户上预存足额款项清缴社保费;3、非本人办理的还应提供代办人身份证原
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