孕妇周六周日公司让加班该怎么办
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不合法。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
让孕妇周六日加班不合法。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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孕妇可以周六周日加班吗不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳
2020.02.06 377 -
孕妇周六日加班合法吗对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.01.02 237 -
周六周日加班工资怎么算星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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让孕妇周六日加班合法吗
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定
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让孕妇周六日加班合法吗？
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定
2022-07-09 15,340 -
让孕妇周六日加班的合法吗？
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定
2022-07-10 15,340 -
孕妇不参加周六日加班要怎么办
你可以跟老板说自己怀孕了，应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息.孕妇如何申请周六不加班
2022-07-31 15,340
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,461 2022.04.12 -
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燃气开户周六周日可以开户吗燃气开户周六周日可以开户。天然气公司在周末节假日也能办理业务，除非是法定重大节日，如春节，国庆节，元旦等。一般时候都能办理业务。一般情况下，天然气公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
18,418 2022.04.17 -
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1,725 2022.05.11
