工伤后调岗并降低薪资是否合理
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根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 然而，企业可以无需与员工进行协商，而直接单方面对员工进行职位调整的情况有以下几种：当员工无法胜任当前的工作；或是当员工患有疾病或因公受伤，且在规定的医疗期结束之后仍无法胜任原来的工作。在这种情况下，雇主需要提供充足的证据证明其对员工进行职位和薪酬调整是极其合理公正的。
《工伤保险条例》 第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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10,059 2022.09.05 -
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公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,832 2022.05.11 -
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,448 2022.04.17
